MAKE IT HAPPEN עינת סעדון

אנחנו רוצים להצליח יותר, להתקדם, להגשים את מה שחשוב לנו,
אבל באותה נשימה אנחנו גם רוצים זמן, חופש, משפחה
וחיים שלא נבלעים בתוך העבודה.
אז מה עושים כשכל אחד מאלו מושך אותנו לכיוון אחר ?
והאם באמת יש התנגשות בין הערכים האלו ?
כנראה שאם נשאל אדם בן 20 התשובה שלו תהיה שונה מאדם בן 80
כי אנחנו בשלבים שונים בחיים,
אבל מה קורה באמצע.. ? בגילאי ה 40-50 ?
בפרק הזה נדבר על הניגוד שנוצר לנו בין 
ההגעה למטרה ובין הדרך לשם,
נדבר על כמה חשוב להספיק לרוץ ומהר
לעומת כמה פעמים אנחנו עוצרים לרגע
להתאים את המטרות למציאות הקיימת
האם אפשר ללכת אחרי השאיפות ועדיין לשמור על חיים שאנחנו רוצים לחיות מלבד ההישגים והשאיפות  רק בתחום מסוים אחד ?
האם יש דרך שאפשר לעשות את שני הדברים יחד.
אם יש אדם נוסף שהפרק הזה יכול לעזור לו לחיוב - העבירו לו/ה .
 
להמשך תכנים ועדכונים מוזמנים להצטרף לקבוצת הוואטספhttps://chat.whatsapp.com/CYQKCD3meQ9FKYRaGlPqEZ
 
 

כשאני לוקחת את זה לעולם העסקי או המקצועי
הרבה מאיתנו חווים רגעים בחיים של אפשרות
ללכת אחרת מהמקובל.
זה קרה לי בגיל 20 , כשהחלטתי לפתוח עסק
למרות שכולם בסביבה שלי היו שכירים.
זה קרה שוב, כשהחלטתי לגור בארץ אחרת, להביא לעולם ילדה באופן עצמאי ועוד.
בפרק היום אני מדברת על המניעים בקבלת החלטות שלנו
ואיך, אנחנו עדיין בטוב עם הסביבה
על אף שההחלטות שלנו יכולות להיות אחרות,
איך אפשר לפעול ולא מתוך מרדנות,
אלא מתוך הכלה ותמיכה משותפת.
הפרק כולל דוגמאות אישיות ודוגמאות מעולם העסקים והקריירה
אז אם אתם עכשיו בצומת עסקית או מקצועית
בין אם זה לעשות רילוקיישן,
או לצמוח עסקית ומקצועית לכיוונים חדשים ובדרך קצת אחרת
ויש לכם חששות מכל מה שההחלטות האלו עשויות להביא,
בפרק הזה אני פורסת בפניכם שלושה כלים לעשות את זה נכון
תהה ההחלטה אשר תהה - אתם יודעים הכי טוב מה טוב עבורכם.
 
אם אתם רוצים להתעדכן בתכנים ואפשרויות
לצמיחה עסקית ומקצועית
בדרך קצת אחרת
כאן הקישור לקבוצת הוואטס אפ - לגרום לזה לקרות
https://chat.whatsapp.com/CYQKCD3meQ9FKYRaGlPqEZ?mode=gi_t
נתראה בקבוצה :)
 

חופש אמיתי לא אומר לחיות בלי מסגרת...הוא אומר לבנות מסגרת שמאפשרת להיות חופשיים בתוכה.
פרק שמתאים גם לשכירים וגם לבעלי עסקים. 
כמה פעמים בניתם לעצמכם שגרה מושלמתואז החיים קרו? עבודה, ילדים, עומס, עייפות, שינויים, ימים שפשוט לא מתחשק עליהם. ואז מגיעה התחושה שהמסגרת מגבילה אותנו, או שאנחנו פשוט לא מצליחים להתאים את עצמנו אליה.
אבל מה אם המסגרת הנכונה היא דווקא זו שלא לוקחת לנו את החופש אלא מאפשרת לנו לחיות אותו?
אורח החיים והצרכים שלנו משתנים כל הזמן 
כאחת שכל חייה יצרה לעצמה מסגרות שמשמרות את החופשהחלטתי, להקליט פרק בו אני מדברת על הניגודיות וההשלמה שבין חופש למסגרתאיך יוצרים מסגרת שנותנת לחיים שלנו כיוון בלי להפוך אותם לכלא. מסגרת שמחזיקה גם בתקופות עמוסות, שמאפשרת גמישות בלי לאבד אחיזה, ובעיקר יכולה להשתנות יחד איתנו לאורך החיים.
כי הרעיון הוא לא לחיות בלי מסגרת, אלא איך ליצור מסגרות שמאפשרות לחיות את החיים שאנחנו רוצים ולשמור על זה לאורך זמן.
הפרק מתאים גם לשכירים וגם לבעלי עסקים. 
וגם הפתעה- בסוף הפרק הששארתי לכם סיפור קטן עם משל נפלאשיהיה לכם כייף להרהר בו בתקופת החגים ובכלל בכל תקופה. 
 
האזנה נעימהעינת 

הי ושנה טובה ! 
הרבה פעמים אנחנו מחליטים לשנות משהו בעסק,
ומוצאים עצמנו תוך זמן קצר חוזרים לאותה נקודה.
למה זה קורה, 
על אף שאנחנו עובדים, עושים ולא חסר לנו ידע או ניסיון
כי אנחנו מנהלים עסק לא מעט שנים
ובכל מקום יש ים אינפורמציה שרק מחכה שניקח ממנה.
למה בכל זאת זה קורה,
ויותר חשוב... איך גורמים להחלטה לזוז כמו שאנחנו רוצים ?
 
זה קורה כי רובנו מנסים לשנות התנהגות
ולא באמת משהו פנימי שמוביל ומנחה אותנו
לפעול אחרת.
 
בפרק 63, אני מדברת בדיוק על זה.
כמו שקרה לאחד הלקוחות שלי שידע במשך שנתיים, 
בדיוק מה צריך להשתנות אצלו בעסק, 
ובכל זאת, הדברים לא זזו כמו שהוא רצה וחשב שיהיה.
 
אז לפעמים אנחנו צריכים איזשהו זרז חיצוני "שיבעט" בנו,
ולפעמים אנחנו צריכים לשנות משהו אמיתי, מבפנים בתוכנו.
אם אתם מרגישים שאתם יודעים
מה צריך להשתנות בעסק או בתחום המקצועי שלכם
אבל לא מצליחים להביא את עצמכם לשם, מכל סיבה שהיא
(שקרוב לוודאי זה "תרוץ" גם אם יש בו מן האמת.. :),
אז, האזינו לפרק הזה לשנה החדשה.
יש בו גם טכניקה קלה שאפשר ליישם ממש במידי.
 
ושתהיה לכולנו שנה טובה ומתוקה.
 
המפתחות בתוכנו,
עינת

כולנו רוצים שיקשיבו לנו, בעיקר כשאנחנו מובילים ומעבירים ידע ומלמדים אחרים מהניסיון ומהמומחיות שלנו.
אבל יש מסרים שנשכחים תוך דקות, ויש כאלה שמובילים אנשים לפעול, לשנות הרגלים ולקבל החלטות.
זה לא קשור למסר עצמו
זה קשור אלינו ולאופן בו יש לנו יכולת להעביר את המסר.
 
בפרק הזה נגלה מה גורם לאנשים לא להתחבר למסר שלנו 
ולא רק להאזין לו.
מה שיביא אותם לזכור אותו ובעיקר ליישם אותו.
אפשר להעביר מסרים בצורה שמניעה לפעולה ומייצרת השפעה אמיתית
כשיודעים להבין קצת יותר מה מתחולל בנפש האדם..
אם אתם רוצים לשפר את היכולת שלכם להשפיע בעבודה, בבית, מול לקוחות ועובדים
או בכל מערכת יחסים – זה פרק שלא כדאי לפספס.
לחצו על הקישור לפרק מס' 60 
 איך לגרום שלא רק יקשיבו לכם, אלא גם יישמו את מה שיש לכם לומר.
 
מוזמנים להצטרף אלי לקבוצת הוואטספ"לגרום לזה לקרות" לשאול שאלות על הפרק, לשתף אותי בתובנותולקבל עדכונים על על פעילויות בחינם ובתשלוםבכל הקשור להובלה. הנעה. הדרכה וצמיחההקישור כאן >>https://chat.whatsapp.com/CYQKCD3meQ9FKYRaGlPqEZ

מה גורם לאנשים באמת להקשיב להדרכות שלכם ?
יש אנשים שנכנסים לחדר, אומרים משפט שניים, וכולם מקשיבים.
הרבה טוענים שזו כריזמה מולדת, ויש משהו בזה,
אבל זה גם קשור לדברים שניתן
ללמוד אותם, לתרגל אותם ולשפר אותם.
 
בפרק 59  בפודקאסט-איך להיות מעניין בהדרכה, בהובלה ובהעברת מסרים
נדבר על יצירת קשב מול קבוצה
כשעלינו להעביר את הידע המקצועי שלנו,
ונראה מה באמת גורם להדרכה להיות מעניינת
ואיך אנחנו מובילים קבוצה ואנשים
מבלי לאבד את הקשב.
 
בפרק היום אני רוצה להעניק לכם גם את האופן בו אנחנו ניגשים
ליצירת קשב מול קבוצה, זאת אומרת ברמה התפיסתית,
וגם לשתף אתכם בכמה דרכים פשוטות לעשות זאת
שיעזרו למסר שלכם להישאר אצל האנשים גם הרבה אחרי המפגש.
ולצאת מאיזה "לופ" מחשבתי, כדי שהתכנים יזרמו לכם ולמשתתפים
בצורה מחודדת, בה ירה ונוגעת יותר.
יש המון דרכים לעשות זאת, והשילוב של כולם יחד עוזרים לנו
להעביר את המסר ולהיות מעניינים. בפרק הזה אני נוגעת בכמה עיקריים.
 
 
הצטרפו לקבוצת הוואטספ "לגרום לזה לקרות"
לשיפור תוצאות אישיות ועסקיות בחיים
בעולמות של הובלה. הדרכה. הנעה. צמיחה
בקבוצה אני מעדכנת על פעילויות בחינם ובתשלום
כאן הקישור להצטרפות >>
https://chat.whatsapp.com/CYQKCD3meQ9FKYRaGlPqEZ

יצא לי להכיר לו מעט אנשים שאמרו לי
"עינת, כשאני ב 1-1 אין לי בעיה בכלל, ברור לי איך לסחוף ולמגנטאבל כשזה מגיע לקבוצה או קהל או ישיבה.. הכול והקול, פתאום נעלם"אז החלטתי להקליט פרק לכל אלו שהם האנשיםהכי מעניינים בחדר,לכם אלו שהמילים זורמות לכם בלי מאמץ,שהשנינות בשיאה ואתם מרגישים הכי בנוח בשיחהאבל כשאתם נכנסים לישיבת צוות,או ארוחה משפחתית מורחבת או מפגש רב משתתפיםמשהו בכם ננעל. פתאום כל רעיון שעולה לכם בראשעובר סדרת חינוך וביקורת עצמית קשוחהשל "האם זה נכון לומר את זה עכשיו.." "האם זה מספיק חכם"..?ובזמן שאתם מתלבטים, מישהו אחר לוקח את עמדת השיחה ואתם נשארים בשתיקה.זה לא שאין לכם מה לומר,להיפך. הראש שלכם מלא תובנות מעולותהבעיה היא שהמעבר משיחה "אינטימית" ל"במה" קבוצתיתמפעילה אצלנו מנגנון הגנה טבעי והישרדותישגורם לנו להשתתק.בפרק שהקלטתי כאן, אנחנו נפרק יחד את הפרדוקסלמה הדינאמיקה הקבוצתית הזו משתקת אותנו,איך זה קשור לפחד משיפוטואיזה צעדים קטנים יכולים לעזורלהביא את אותו הקסם של השיחות האישיות למרכז הבמה והשולחן. 
אפשר להצטרף לקבוצת הוואטספ שלי "לגרום לזה לקרות"לשאול כל שאלה על הפרק וגם להיות מעודכנים בפעילויות בחינם ובתשלוםבנושאי הובלה, הדרכה וצמיחה אישית.קישור לקבוצת הוואטסאפ כאן >https://chat.whatsapp.com/CYQKCD3meQ9FKYRaGlPqEZ
 

כשאנחנו נמצאים בתהליכי שינוי, יש 3 מצבים שעוצרים אותנו 
מלהמשיך בדרך:
1. אנחנו לא יודעים מה העתיד צופן - האם מה שמחכה לנו יביא לנו יותר טוב מהקיים
2. אנחנו פוגשים הרבה אתגרים בדרך ותוהים- אז בשביל מה אני צריך את זה 
3. הבטוח הרבה יותר קל ויש רווח מהמצב הקיים שמנהל אותנו חזק בתת מודע
 
הקלטתי פרק מפתיע שיעשה לכם הרבה סדר
בכל מה שקשור לשינויים ויענה לכם על שאלות חשובות כמו:
האם אפשר לעבור שינוי בלי מאמץ?
למה לפעמים זה קל לנו וקורה בטבעיות ובמקום אחר זה לא כזה קל ?
אם אני מנסה ומנסה וזה לא עובד האם עליי לנטוש את זה ?
מה זה בכלל שינוי ומהם שלושת הרגעים/מצבים שעוצרים אותנו בדרך לעשות אותו ?
מה זה אומר "ללא מאמץ"?
ומהם שני התנאים ההכרחיים כדי ששינוי יקרה לנו בלי מאמץ?
 
הפרק סופר ממוקד , זריקת לייזר מדוייקת
של 15 דקות שעונה לכם על הרבה שאלות
ועוזרת לכם לקבל את הקיים
להמשיך בדרך
או להחליט לשנות
ולצאת לדרך חדשה
 
להצטרפות לקבוצת הוואטספ "לגרום לזה לקרות"
ולהיות הראשונים לדעת ולקבל עדכונים , תכנים ומוצרים איכותייםלצמיחה , הנעה, הדרכה. 
מצטרפים בקישור הזה
https://chat.whatsapp.com/CYQKCD3meQ9FKYRaGlPqEZ
קבוצת הפייסבוק - key.we people